這是財富雜志記者亞當‧拉辛斯基(Adam Lashinsky)即將出版的新書《蘋果內幕：美國最受羨慕及最保密公司如何運作》(Inside Apple: How America's Most Admired--and Secretive--Company Really Works)中披露的一個重大細節。
書中詳細介紹了蘋果員工的狀況，其中包括蘋果對新員工要求的細節。然而最有趣的花邊新聞當屬蘋果在個人人身與物理設計方面的秘密。
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| 蘋果是一個秘密之地，員工們即使下班後偶遇也會遇到麻煩。 |
拉辛斯基指出，蘋果各個團隊相互隔離，召開會議期間，中間有隔板擋著，團隊成員只需直接表達自己的觀點即可，無需走出隔間。
在會議上討論一個主題時，發言者必須確定在座的每一位都知道這一主題，也就是說，要確保與會者都對某一秘密知情。
一名前蘋果員工說：“只有等你確定所有人都知道某一秘密了，你才能談論這一話題。”因此，蘋果員工及其項目只是謎題的零碎部分，只有組織最高層才大致清楚整個秘密。
公司設置的物理屏障能夠將員工輕松隔離。公司對建築物本身進行改變，適應新項目，工作的員工都蒙在鼓里：
木工裝修人員出現在辦公室時，蘋果員工就知道某些重要任務即將布置，辦公室內的新隔牆迅速立起來。添加新門，新的安全協議也會出台。原來透明的窗戶被覆蓋。其它房間根本就沒有窗戶。這些房間被稱為一級禁閉室：沒有一條信息會外洩或進入。
騷動令蘋果員工不安。因為你並不知道下一步將發生什麼，而且你也不能打探。如果沒有向你披露信息，就意味著與你無關。然後你會被帶到新建房前的特定區域，不再在原來的區域工作。你所能猜測到的就是一個新的、高度保密的項目正在進行，而你對此一無所知。
蘋果的保密文化影響深遠，以至于蘋果員工下班後偶遇也會避談項目，擔憂違反蘋果安全協議。
蘋果企業文化中還包括森嚴的等級，隨著iOS日益普及，其等級有愈演愈烈之勢，談論薪酬會令人不悅。
去年，傳記作家沃爾特‧艾薩克森(Walter Isaacson)經喬布斯授權執筆《史蒂夫‧喬布斯傳記》。拉辛斯基撰寫的這部《蘋果內幕》將于一周後上市，其根據是大量採訪材料。
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